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岗位职责：
1、人力规划：协助所支持的海外销售团队制定发展战略，对业务进行组织诊断，系统识别业务卡点、组织痛点，推动业务战略落地和组织能力建设。 2、招聘管理：负责深入了解海外团队运营目标和团队规划，制定并高效完成招聘计划，配合业务发展需要挖掘和配置合适的人才。 3、业务支持：承接海外机构运管部与业务部门的专项工作，协助进行梳理、健全部门体系工作，推动绩效制度、团队文化建设、人才发展等模块的执行落地。负责建立信息共享平台，维护支持团队的人员数据并定期做相关数据分析，提供其增值性及配合业务的工作。 4、人才发展：负责员工全生命周期管理，新员工的定期访谈及试用期考核、管理等工作。 5、企业文化：负责海外文化建设，营造积极向上的组织氛围，保证组织的持续健康成长。 任职要求： 1、全日制统招本科及以上学历，经济/管理/外语类专业； 2、英语可作为工作语言（需要和海外员工对接），外语加分语种：粤语，俄语，越南语，意大利语，韩语，日语。 3、思维敏捷，具有较强的业务思考能力和行业知识储备，良好的学习能力和沟通能，能够适应不同国家文化优先；
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