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岗位职责： 1.境外合法用工管理； 2.负责区域国家人力行政团队管理与考核； 3.协助大区完善基础制度和提升管理成熟度； 4.综合负责HR各模块工作在境外子公司的实施落地。 任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。 2.有5年以上中大型涉外企业工作背景优先。 3.熟悉境外子公司人力资源管理全流程工作。 4.英语过CET-6，可作为工作语言，掌握俄语、葡语及西语等小语种优先。 5、愿意出差海外。
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