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2015年，在“大众创业，万众创新”的背景下，万美瑞投控前身“易六资本”应运而生。十年来，我们始终坚持“health investment”这一理念，一路秉持初心。 现面向全国招募万美瑞投资俱乐部会员，仅限企业家老板，享受私董会银卡、金卡、钻卡、等年VIP会籍权益。通过私人董事会与公司董事长、副总裁、董秘、公募、私募等投资机构负责人、地方政府领导的协同，旨在搭建一个高端务实的交流平台，结识的人多为社会名流、企业家、政治家等，参加各种高级社交活动，如慈善晚宴、时尚派对、商务酒会等，打造大湾区高净值企业家的人脉专属社区。不仅是为了娱乐，也是拓展高端人脉、提升社会地位的重要途径。促进公司产业链上下游企业的深度合作。启动SaaS创新模式、社群SOP运营、CRM会员运营系统、搜索引擎营销（SEM）。线上线下双向引流精准采集A类有需求有消费能力的客户，全国输送两年以上成熟优秀职业经理人，保质保量持证上岗，解决高净值企业客户缺营销策划、缺员工、缺业绩等三大难题。 【公司使命】： 以卓越的品质和服务，为粤港澳大湾区企业财富的可持续增长贡献价值。 【公司愿景】： 打造B2B管理系统模式托管教练，助力客户实现财富梦想。 【公司价值观】： 专业专注、持续精进、尊重认知、尊重劳动、行稳致远。 【亮点】： 1. 参与公司核心业务决策过程，部分职业经理人已经稳定； 2. 与公司高层管理团队共同工作，尊享晚宴，提供政府及社会资源； 3. 老板愿意分享，高管有投资分红的机会，提供车辆+食+宿等物资保障； 4. 提供完善的员工福利及职业培训，晋升渠道。 【奖项数量】 入围中国年度最佳雇主最受大学生关注雇主TOP榜单
广东省万美瑞投资控股有限公司
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1、拒交各种名义的费用。
任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在地区举报，以确保自己的合法权益不受侵害。
2、不轻信许诺到外地上岗。
对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺，一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续，否则会吃大亏，被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖，悔之晚矣。
3、掌握劳动法规和相关政策。
求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。
4、多种途径了解公司背景。
在求职者正式进入单位之前，想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如：注意招聘单位的营业执照等相关证件；正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕。
5、谨慎签定劳动合同。
与用人企业签合同时，求职者要"三看"：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效；二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达；三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同，试用期内也要签合同。
6、发觉被骗，及时报案。
求职者一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案，寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门，求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门，若被投诉对象为合法机构，求职者可以找劳动部门；若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大，可以到公安部门进行报案。
