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华诺集团成立于1991年，旗下华诺家具（深圳）有限公司于2012年创立，拥有自主品牌VIOLINO（华诺）、PAVARINI(帕瓦丽）。公司已获ISO9000认证、BSCI认证、FSC认证等；并获得了龙岗区质量奖、 “深圳知名品牌”等。公司主要从事VIOLINO、 PAVARINI 品牌真皮（布艺）沙发、扶手椅、茶几、海棉、PU、家具辅料等产品的设计、生产及销售。 VIOLINO 品牌产品目前100%出口，产品畅销全球100多个国家和地区，VIOLINO以“创新家居”为理念，坚持“欧洲原创”的设计，为打造“全球知名品牌”而不懈努力。PAVARINI品牌产品目前主打国内市场；该品牌将意式 美学融入设计、糅合意大利传统手工技艺、高端材质，创造出集精致、时尚、创新、实用、舒适为一体的美学沙发。 公司现有员工1300余人，公司福田研发营销写字楼拥有自购600多平现代化办公区、龙岗生产基地占地面积近14万平方米；拥有自建十三栋现代化的厂房和三栋五层标准化宿舍楼，配备两个大型员工食堂；独立生活区拥有球场、娱乐室等配套的生活设施，还有幽雅的花园。公司人性化的管理理念使员工在安心工作之余也能享受到丰富多彩的业余生活。
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以上资料仅供参考，请求职者 规避求职风险
1、平台已收到该单位的认证资料。
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1、拒交各种名义的费用。
任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在地区举报，以确保自己的合法权益不受侵害。
2、不轻信许诺到外地上岗。
对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺，一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续，否则会吃大亏，被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖，悔之晚矣。
3、掌握劳动法规和相关政策。
求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。
4、多种途径了解公司背景。
在求职者正式进入单位之前，想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如：注意招聘单位的营业执照等相关证件；正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕。
5、谨慎签定劳动合同。
与用人企业签合同时，求职者要"三看"：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效；二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达；三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同，试用期内也要签合同。
6、发觉被骗，及时报案。
求职者一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案，寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门，求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门，若被投诉对象为合法机构，求职者可以找劳动部门；若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大，可以到公安部门进行报案。
