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威立雅，能源服务领域的专家 !我们是优化资源管理领域全球领先的标杆企业。如今，威立雅员工遍布世界5大洲。凭借其160余年的专业经验提供废弃物管 理、水处理和能源管理领域的解决方案, 潜心大力提高个人、工业以及市政客户的可持续发展水平及竞争力。通过其三个互 为补充的主营业务，威立雅在获取、保护和补充资源方面做出卓越贡献，以确保提升经济、环境和社会效益，并且应对气候变化。 资源再生 生生不息，是我们共同的使 命和口号。 水和废弃物可以用来采暖、制 冷、产生蒸汽、能源，也可以被制成生物。塑料、生物肥料和生物燃料。反之，这些 新材料也可以被多次再循环、再加工和再 利用。技术和生态设计可以使资源在多领域被利用。所以威立雅在开创新的业务， 新的经济和社会动态，从而更悉心地保护我们的地球。 随着地球人口数量剧增，世界需要新 的资源供给模式。这意味着我们需要具备更创新的方法、更负责任的态度和更高效的方案。威立雅愿尽心竭力推动世界的发展和改善人类的生活，并积极探索以更好 的方式获取资源、保护资源、补充资源。 实现资源再生，生生不息。
威立雅（中国）环境服务有限公司北京分公司
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1、拒交各种名义的费用。
任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在地区举报，以确保自己的合法权益不受侵害。
2、不轻信许诺到外地上岗。
对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺，一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续，否则会吃大亏，被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖，悔之晚矣。
3、掌握劳动法规和相关政策。
求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。
4、多种途径了解公司背景。
在求职者正式进入单位之前，想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如：注意招聘单位的营业执照等相关证件；正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕。
5、谨慎签定劳动合同。
与用人企业签合同时，求职者要"三看"：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效；二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达；三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同，试用期内也要签合同。
6、发觉被骗，及时报案。
求职者一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案，寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门，求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门，若被投诉对象为合法机构，求职者可以找劳动部门；若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大，可以到公安部门进行报案。
