——简历四条铁律之首:言简意赅 其具体标准是,把简历的篇幅控制在1页纸内。 哪怕你是工作20年的职场大神,也要这样。 给你的简历放把火,并不是真的把你的简历烧掉,而是要把里面没有作用的,甚至起负作用的信息,烤干蒸发,达到言简意赅的效果。 为什么,第一条铁律就是言简意赅? 还是从本质和精髓说起。 简历的本质是求职广告,可是,你见过很长的广告吗? ...
有人说,简历应该怎么写? 作为HR,其实我们不会精通每个岗位的具体职责,或真正的岗位内涵是什么,例如怎么做产品,怎么做用户调研,怎么做产品什么周期管理。 但是我们知道,这个岗位要求什么样的技能,需要具备什么能力,才可以胜任。 具体怎么来的呢?其实就是看岗位说明。 从这点也可以看出,只要你懂得,HR是怎么看岗位说明的,知道我们看的重点在哪里,那么你就...
从大学开始算,帮别人看简历,改简历的时间四舍五入也快10年了。 发现很多人简历的一个通病,让HR看不爽简历的原因,是把简历写得跟岗位说明书一样。 这样的简历在HR眼里,就和没写简历,没什么区别。 简历通病 “负责部门校对制度的修正推行,为保证刊物质量,持续推进及完善;” 这我改过的一份简历的表述,大部分简历有问题的人,简历表述都是这...
工作经验是简历的重头,是面试官最看重的部分。求职者怎样把工作经验写出含金量呢? 我们都知道,撰写工作经验要注意以下3点:第一,要根据应聘岗位的要求写,让简历有针对性;第二,不仅要说明自己曾经做了什么,最好还要说明有什么成绩;第三,要逻辑清晰,重点突出,把最重要的工作内容写在最前面。 这些原则在实际中要怎样运用呢?我们用一个例子来说明,亮亮有1年电商运营经验,想跳槽到更大的平台,最...
简历是对求职者的第一轮筛选,正如超级女声的海选一样,你发现世界观又被刷新了一遍……每次翻开简历之前都要深吸一口气,默默告诉自己,前方高能预警,请携带好保护装备进入,故事的最后,依然会被一些奇葩的简历雷得外焦里嫩,不信你也来看看 ,简直气哭! 1、那些“美美哒”求职照 有好多求职者简历上的求职照片是五花八门,八仙过海各显神通,求职照和本人完全不一样,是有多看不起自己的脸啊 !...
以职场专家的传统观点看,你通常不该在简历里写爱好,因为这会浪费掉招聘人员评判你的宝贵时间。但实际上,你的爱好常常可为简历加分,是帮助你脱颖而出的好办法。如果您正在寻找到谷歌这样的公司实习的机会,如一位前实习生所说,招聘经理会希望看到简历里包括个人兴趣方面的信息。“这是炫出你个性特点的时候,虽然其它传统企业或许不会欣赏。”在职业咨询和个人品牌公司“简历战略家”(Résumé Strategists)的创始人和总裁...
优秀简历的标准是:陈述和自评完全符合事实;同时表述意境高于事实,充分展示出自己的价值,给阅者强烈震撼,印象深刻。 多年招聘,我常常见到优秀的人,却极少见到优秀的简历。也许,优秀的人不重视写出优秀的简历,而菜鸟们则没有足够的内容或不好意思把自己写得那么优秀吧。 简历不分高低贵贱,不唯年龄、资历、学历、地位和贡献论,只要把你的个人特点完全、充分、准确、传神地传递出来,让一个...
简历是求职敲门砖,一般分为四个部分:基本情况、教育经历、工作经验和个人特长。许多人都是将所有能写的堆砌进去,将空白处填满,便觉得万事大吉。其实,一份简历,最终要的是体现求职者的优势。 首先,你必须明白你的优势在哪里,或者应聘目标职位时,你的能力所在。比如你投的是某文化公司招聘的文案策划,你可以在简历上直抒胸臆:我的目标职位是贵公司的文案策划,我有扎实的文字功底……,直接罗列优势,因...