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作为西方企业在中国的采购办公室、产品开发伙伴、贸易伙伴和服务提供商，申投集团通过开发、优化和管理中国供应链，帮助国际OE制造商和售后客户实现业务增长，同时也积极参与和推动中国企业的国际化进程。申投是中国领先的轿车、商用车、非道路机械零部件的系统供应商和集成商，以卓越的行业专家和产品工程师团队自豪，他们拥有强大的技术能力、丰富的产品开发和管理经验，以及在汽车供应商质量管理方面的卓越能力。 申投集团在服装制造领域旗下有深圳市捷洋服饰有限公司则专注于服装行业，提供设计和生产高品质服装产品的服务。 我们正在积极招募具备国际视野和专业能力的人才，以支持公司在外贸及相关领域的发展。校园招聘职位包括外贸销售、电子商务、外贸跟单、运营推广、汽车零部件采购工程师和汽车零部件品质工程师等，旨在吸引有才华、有激情的人才加入我们的团队。我们特别欢迎具有较强外语能力、机械制造与自动化专业知识以及运营推广和电子商务能力的候选人。 申投集团为员工提供了一个充满挑战和机遇的职业平台，鼓励有梦想、有热情的人才加入，共同推动公司的持续发展和全球业务的扩展。
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以上资料仅供参考，请求职者 规避求职风险
1、平台已收到该单位的认证资料。
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1、拒交各种名义的费用。
任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在地区举报，以确保自己的合法权益不受侵害。
2、不轻信许诺到外地上岗。
对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺，一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续，否则会吃大亏，被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖，悔之晚矣。
3、掌握劳动法规和相关政策。
求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。
4、多种途径了解公司背景。
在求职者正式进入单位之前，想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如：注意招聘单位的营业执照等相关证件；正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕。
5、谨慎签定劳动合同。
与用人企业签合同时，求职者要"三看"：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效；二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达；三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同，试用期内也要签合同。
6、发觉被骗，及时报案。
求职者一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案，寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门，求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门，若被投诉对象为合法机构，求职者可以找劳动部门；若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大，可以到公安部门进行报案。
